Pesquisa da Truity Psychometrics, empresa norte-americana de testes de personalidade e de carreira, sobre os rumos da carreira e o tipo de personalidade dos profissionais mostrou que quem é extrovertido tem salário maior do que os introvertidos. O estudo foi divulgado no World Economic Forum.
Os dois perfis que mais ganham são: extrovertido sensitivo e o extrovertido intuitivo. As remunerações podem chegar a R$ 77 mil e R$ 76 mil dólares por ano, segundo o levantamento. Por outro lado, os introvertidos ganham entre R$ 52 mil e R$ 59 mil dólares anualmente.
De acordo com a pesquisa, os extrovertidos geralmente têm um salário maior porque estão mais propensos a assumir funções gerenciais. Em média, eles supervisionam 4,5 pessoas no trabalho, enquanto os introvertidos gerenciam 2,8.
Psicólogos normalmente definem os extrovertidos como pessoas que obtêm energia a partir de interações sociais, enquanto os introvertidos ganham mais energia a partir de períodos de reflexão silenciosa.
Para Susan Cain, autora do livro Quiet: The Power of Introverts in a World That Cant Stop Talking (Silêncio, o poder dos introvertidos em um mundo que não para de falar, em português), os resultados não são surpreendentes.
Os extrovertidos são rotineiramente escolhidos para posições de liderança, mesmo que os introvertidos produzam melhores resultados.
Eles não são percebidos como material de liderança, afirma Susan.
Em seu livro, Susan explica que os introvertidos são tipicamente mais qualificados do que os extrovertidos em situações em que eles tenham que gerir um grupo de tomadores de iniciativa. Isso porque eles escutam as sugestões de outras pessoas. O problema seria que as pessoas assumem que os extrovertidos seriam líderes mais eficazes simplesmente porque eles falam mais e, assim, os introvertidos não são considerados para cargos com altos salários.
Susan também ressalta que os introvertidos ganham menos porque eles tendem a ser menos movidos por recompensas financeiras, como um alto salário. Segundo ela, eles são atraídos por empregos que oferecem um sentido mais profundo de significado, como posições de pesquisa ou carreiras em artes.
Para quem é introvertido e está em busca de aumento ou de um cargo melhor, Susan sugere que o profissional converse com o seu chefe para discutir os rumos da sua carreira. O chefe pode nem ter ideia de que é aquilo que ele quer, afirma a especialista.
Muitos introvertidos acreditam que a autopromoção é de mau gosto, mas ele pode chamar atenção para suas contribuições no trabalho, de forma natural. Eles podem compartilhar artigos ou fazer apresentações para os colegas, destacando o que eles estão trabalhando.
Por outro lado, o profissional que sente que sua carreira está estagnada por ele não querer um cargo de gerência, ele deve avaliar se está trabalhando na empresa certa e até mesmo se está na carreira certa.
Existe muita pressão para ser a pessoa que está no comando de todos. É preciso ter um autoconsciência e integridade pessoal para viver a vida nos termos que realmente se deseja, acrescenta Susan.
Quanto ao futuro, Susan acredita que a disparidade salarial entre introvertidos e extrovertidos irá gradualmente desaparecer à medida que mais pessoas descubram o que os introvertidos têm a oferecer.
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